社保关乎民众切身权益，其基数范围犹如基石，影响着缴费额度与保障水平。随着经济社会动态发展，社保基数范围是否变动引人关注，2024 年各地社会平均工资标准又几何？诸多疑问牵系民生，下文将深入剖析，以解大家疑惑。

一、社保基数范围会变吗？

回变。

各地根据社会平均工资情况来作为本年度社保缴交基数的范围限制。

若自己去年月均收入远高于社会平均工资情况，会按照当地社保缴交上限基数进行缴交。

那最高和最低的社保缴交基数是怎么算的呢？这还是根据我们的社会月平均工资情况，按照一定比例进行计算。通常是该省/市上年度社会月平均工资的60%为下限，该省/市上年度社会月平均工资的300%为上限。

需注意的是，部分地区会要求“社保调基补差”。若不能及时补缴，或者继续按照原社保缴交基数去缴费，导致长期社保欠费，将会影响到未来退休以后的养老金领取。

二、2024年各地社会平均工资标准是什么

近期，国家统计局发布的数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。

国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2024》公布了2023年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。从平均工资来看，非私营单位中，共有21个省份超过10万元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和海南位居前十。

总之，社保基数范围与社会平均工资标准紧密相连，二者变动反映社会经济脉络，关乎民生保障力度。望大家持续关注，紧跟各地政策调整，确保自身社保权益稳固，也期待各地配套政策不断完善，让社保更好护航民众生活。